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***客戶勞動認可***
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***識別同行***
根據公司成員之間的企業價值觀或能力來激活認可文化。我們建立了有限的識別遊戲來打破孤島並增強協作。
***正在進行的反饋***
因為改進的最佳方法是傾聽他人。通過Guudjob的敏捷反饋，您將能夠對員工進行持續的績效評估，並補充乏味的年度評估。
提高非正式反饋或允許進行更敏捷的協議測量。
***對講***
員工想講話並被聽到。這樣，我們向公司提供了一個系統來啟動調查，詢問日常工作環境或允許員工發表和投票的想法。
***入職***
讓我們加快將新員工納入公司的過程，並進行敏捷的內容藥和隨後的測試。
***繼續學習***
推出細分的培訓藥，以保持專業人員的最新狀態並提高其生產率。
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